Le voice picking : un game changer pour la logistique des produits frais et surgelés

Ergonomie et rentabilité
Le voice picking : un game changer pour la logistique des produits frais et surgelés
Le voice picking : un game changer pour la logistique des produits frais et surgelés

Le voice picking : un game changer pour la logistique des produits frais et surgelés

Ergonomie et rentabilité

Les processus logistiques internes doivent être réalisés toujours plus rapidement et avec plus de flexibilité, tout en restant aussi rentables que possible. Cette exigence d’optimisation accrue se fait ressentir depuis des années, et ce, dans tous les secteurs.

Les clients imposent des exigences de plus en plus strictes en matière de logistique des produits frais et surgelés, notamment en ce qui concerne les délais de livraison. C’est précisément dans ces segments que la hausse actuelle des coûts énergétiques se fait particulièrement sentir, obligeant les entreprises à prendre des mesures d’optimisation supplémentaires.

Un autre facteur joue un rôle clé, notamment dans le secteur des produits surgelés : des températures pouvant descendre jusqu’à -23 °C soumettent les employés ainsi que les équipements techniques à un stress physique extrême. Par conséquent, face aux coûts élevés et aux conditions de travail exigeantes, les entreprises doivent fournir à leurs collaborateurs des technologies adaptées. Celles-ci doivent être agréables à utiliser et offrir un soutien ergonomique efficace, tout en améliorant l’efficacité des processus et en limitant la hausse des coûts globaux.

C’est pourquoi les solutions vocales ont fait leurs preuves dans ces environnements particulièrement exigeants.

Ergonomie et rentabilité

Les conditions dans le secteur des produits frais et surgelés représentent un véritable défi pour les préparateurs de commandes dans leur travail quotidien. Afin de se protéger du froid, ils doivent porter une casquette, des gants et des vêtements chauds tout au long de leur service. Or, porter des gants peut compliquer certaines tâches, notamment l’utilisation de listes papier ou de terminaux portables. Cela accroît le risque d’erreurs et peut générer de la frustration chez les employés.

Par ailleurs, le secteur logistique est confronté à une pénurie de main-d’œuvre, en particulier dans la préparation de commandes. Le travail est physiquement exigeant, et les conditions difficiles rendent le recrutement et la fidélisation des employés encore plus complexes. Pour pallier ce manque, les entreprises recourent souvent à des intérimaires, qui doivent être formés rapidement, ce qui représente un coût supplémentaire.

Dans ce contexte, l’utilisation de technologies modernes et intuitives constitue un levier efficace pour attirer de nouveaux talents et, surtout, motiver et fidéliser les employés sur le long terme.

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